部下のモチベーションが低くて困っているあなたに。。。

最近の若いものは。。。

って言葉は使いたくはありませんが、どうしてまーこんなやる気が無いのか。。。

誰かのせいにばかりするのか、すぐに折れてしまうのか。。。

そんな経験されていませんか？

ところが最近、同世代のモチベーションも低くなっている始末。

体調だのもう若くはないなど。。。

組織運営は大変ですね。

それでも何とかしなければならないのが組織であり会社であるので、

不安定要素は不安定要素として捉え、改善を図りながら別案の保険を準備しておきましょう。

上司と部下では職業観にズレがある。

このズレを認識して、部下と接する事が大切です。

後は時間が無いのでまとめ

忙しくとも対話の時間を持つことが重要！